7月3日上午，學校在一辦九樓會議室召開黨政例會擴大會議，部署第二輪崗位設置與聘用工作。全體校領導、副處及以上干部參加會議，校黨委書記付宏淵發表講話。常務副校長洪源渤主持會議。
會上，人事處處長何純芳從崗位設置與聘用工作的政策規定與目標要求、學校加強崗位設置與聘用工作的必要性、2017年崗位設置與聘用工作的具體實施方案、工作步驟等四個方面對此次人事調整工作做了詳細說明；組織部部長齊路良就《干部集中調整、補充工作方案》和《關于開展正處級干部調整的通知》進行了解讀和工作布置。
校黨委副書記鄒宏如對此次崗位設置與聘用工作做了全面動員，并對廣大干部提出了明確要求。他指出，此次人事改革是今年黨委工作要點中的重要工作，是貫徹落實國家、省委省政府政策要求，促進學校發展、躋身百強大學的需要，是一次勢在必行的改革；是學校全面對接上級人事政策，正確對待當前勞資問題，大力推進干部隊伍建設的需要，是一次迫在眉睫的改革。他強調，這是一次必須成功的改革，廣大干部要認識到此項工作的重要性，必須站在學校建設和發展大局來認識、支持、配合本輪崗位設置與聘用工作，強化確保改革成功的意識。
鄒宏如明確提出四點要求：一是從大局出發，著眼于長遠；二是思想一致、行動一致；三是率先垂范，做好表率；四是遵守紀律，遵守規矩。
付宏淵在講話中要求，廣大干部要從講政治高度正確認識此次崗位設置與聘用工作。他指出，此次人事調整是貫徹落實省委省政府對學校建設發展的期望和要求。在大家的共同努力下，近幾年來，學校贏得了最快的發展速度，也迎來了最好的發展時期和最好的外部環境，但同時也面臨著發展的瓶頸，比如干部隊伍年齡結構老化，年齡優勢不再，多崗鍛煉經驗缺乏，崗位分類職責不清晰等。
付宏淵指出，此次崗位設置與聘用工作是一次新的攻堅，是一次觀念的革新。面對新的發展目標，新的歷史使命，必須深化人事制度改革。學校黨委高度重視此次人事調整工作，針對政策的出臺召開了三次專題會議，多次進行討論修訂。
付宏淵強調，各級干部要勇于改革，敢于擔當。改革不是對過去的否定，而是時代要求不同，任務也不同，要根據自己的實際情況制定切實可行的方案。改革，不能等待觀望，而是要積極推進；要多想辦法，少找借口。無論在什么崗位，都要有改革的擔當與決心，新官要理舊事，要互相理解、互相包容和互相支持，要本著服務師生的原則，改進工作作風，提高服務質量。
為做好本輪崗位設置與聘用工作，付宏淵希望所有干部守規矩、明底線、有敬畏，心里時刻牢記兩本賬，一是崗位職責要求，二是十八大后對黨員干部的一系列要求；希望大家站好自己的崗，涌現更多想干事、能干事、干成事的好干部。
2012年，我校根據省委省政府的政策要求開展了第一輪崗位設置與聘用工作，此次崗位設置與聘用工作7月份正式啟動，首先進行正處級崗位調整，接下來依次是副處級、科級崗位的調整。該項工作將一直持續到今年年底。
