報告承辦單位:經(jīng)濟與管理學院
報告內(nèi)容:數(shù)智化人才管理創(chuàng)新與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
報告人姓名:趙曙明
報告人所在單位:南京大學
報告人職稱/職務及學術(shù)頭銜:教授/博導
報告時間:2025年2月16日上午9：30
報告地點:金盆嶺校區(qū)經(jīng)管大樓307室
報告人簡介:
趙曙明，男，南京大學人文社會科學資深教授、南京大學商學院名譽院長、南京大學行知書院院長、博士生導師、南京大學企業(yè)管理國家重點學科學術(shù)帶頭人。兼任教育部工商管理類學科專業(yè)教育指導委員會副主任委員、中國管理研究國際學會第三任主席、中國管理現(xiàn)代化研究會副會長、中國人力資源開發(fā)研究會特邀副會長、江蘇省人力資源學會終身名譽理事長。趙曙明教授獲“國家百千萬人才工程第一、二層次培養(yǎng)對象”（1997年），他出版了20多部學術(shù)著作，發(fā)表500多篇論文，其中《人力資源管理研究》一書獲第十三屆中國國家圖書獎、獲教育部“第四屆（2006）中國高校人文社會科學研究優(yōu)秀成果”一等獎；《我國管理者職業(yè)化勝任素質(zhì)研究》一書獲江蘇省第十一屆哲學社會科學優(yōu)秀成果一等獎（2011年）。他和南京大學商學院人力資源管理教學團隊的《基于勝任特征理論的人力資源管理人才本土化培養(yǎng)模式》項目獲江蘇省教學成果一等獎（2011年）。他被美國Seton Hill大學授予工商管理名譽博士學位 （2006年），并獲美國密蘇里大學校長最高特別獎章 （2008年）, 復旦管理學杰出貢獻獎 （2010年），被中共江蘇省委、省人民政府評為江蘇社科名家（2015年），南京大學2019年度“師德先進”，“新中國70年中國情境下人力資源管理研究知識圖譜及展望”一文獲得江蘇省第十六屆哲學社會科學優(yōu)秀成果一等獎（2020年），《人力資源管理與開發(fā)》獲2021年教育部首屆優(yōu)秀教材獎一等獎（2021年），人力資源管理教學與研究團隊（團隊負責人：趙曙明）榮獲南京大學2021年度“師德先進”稱號，2022年2月獲南京大學人才培養(yǎng)突出貢獻獎。2023年被南京大學聘為“南雍學者特任講席教授。2024年9月8日獲“世界杰出華人獎”。
