一、校內(nèi)求職途徑

（一）校園招聘會(huì)

每年大學(xué)生畢業(yè)之際，會(huì)有很多企業(yè)、公司到各大高校開(kāi)展校園招聘，這種招聘方式被稱為散點(diǎn)式招聘。校園招聘會(huì)已基本成熟并定型，據(jù)統(tǒng)計(jì)有80%的畢業(yè)生是通過(guò)校園招聘信息找到工作的。用人單位直接來(lái)校內(nèi)招聘，學(xué)生求職成功率往往比參加社會(huì)招聘會(huì)的成功率高。因?yàn)橛萌藛挝皇腔趯?duì)學(xué)校及學(xué)生的認(rèn)可而進(jìn)行招聘的，也避免了院校之間、學(xué)生和有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者之間的競(jìng)爭(zhēng)。校園招聘會(huì)的優(yōu)點(diǎn)是針對(duì)性強(qiáng)，安全可靠，降低了大學(xué)生的求職成本。因此，校園招聘是大學(xué)畢業(yè)生的主要求職途徑，也是大學(xué)生求職的最有效途徑。

（二）學(xué)校推薦就業(yè)

學(xué)校的就業(yè)推薦是大學(xué)生求職的一個(gè)重要而有效的途徑，即通過(guò)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心推薦，獲得就業(yè)渠道并取得就業(yè)成功的方式。

（三）高校自行舉辦的小型招聘會(huì)

為提高本校畢業(yè)生就業(yè)率，很多高校每年都會(huì)集中邀請(qǐng)一些與學(xué)校建立長(zhǎng)期合作關(guān)系的用人單位，開(kāi)展與學(xué)生供需見(jiàn)面的招聘活動(dòng)。這種招聘會(huì)基本上專門(mén)針對(duì)本校的畢業(yè)生，所招的職位要求與本校的專業(yè)方向相符或相近。因此，這種求職途徑對(duì)本校畢業(yè)生來(lái)講較受歡迎并具有吸引力。

（四）高校聯(lián)合舉辦大型校園專場(chǎng)招聘會(huì)

這類是高校之間分行業(yè)、分學(xué)科的橫向聯(lián)合舉辦的專場(chǎng)招聘會(huì)，面向本區(qū)域高校的畢業(yè)生并具有一定的招聘規(guī)模。

（五）綜合性人才招聘會(huì)

全國(guó)各大城市高新技術(shù)人才中心或人力資源機(jī)構(gòu)，每年都會(huì)舉辦各種各樣的招聘會(huì)。如大型的綜合招聘會(huì)、中小型的專業(yè)招聘會(huì)以及專為畢業(yè)生服務(wù)的專場(chǎng)招聘會(huì)等。此類招聘會(huì)有許多特殊優(yōu)勢(shì)，招聘會(huì)規(guī)模龐大、招聘單位眾多、行業(yè)范圍廣泛，大學(xué)生可通過(guò)參加這類招聘會(huì)了解就業(yè)行情，接觸和熟悉社會(huì)，即使不能順利簽約也能夠豐富自己的求職經(jīng)驗(yàn)。參加這類招聘會(huì)，需要注意的是，要有主見(jiàn)，因?yàn)閰?huì)的人很多，不要人云亦云，盲目從眾，一定要通過(guò)自己的接觸做出判斷。此外，要準(zhǔn)備多份簡(jiǎn)歷和個(gè)人材料，以備用人單位當(dāng)場(chǎng)查閱。

二、社會(huì)求職途徑

大學(xué)生還可利用自己的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)搜集就業(yè)信息，并進(jìn)行求職選擇。許多用人單位也愿意錄用經(jīng)人介紹或推薦而來(lái)的求職者。在求職過(guò)程中，如果關(guān)鍵時(shí)刻有關(guān)鍵人物幫自己引薦，當(dāng)然效果就會(huì)更好。因此，建立自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)擇業(yè)是非常必要的。通過(guò)親朋好友找工作最為可靠，成功率也較高。親戚朋友的推薦分為兩種情況：一種是“無(wú)力度”的推薦，就是你的親朋好友只是推薦你完成擇業(yè)應(yīng)聘過(guò)程；另一種是有“力度”的推薦，這種推薦可直接影響人力資源部門(mén)的決策，但前提必須是你要符合該單位該職位的任用條件，或者說(shuō)完全能勝任工作。

（一）電話求職

大學(xué)畢業(yè)生可先通過(guò)電話簿或已獲取求職信息中選定自己喜歡的行業(yè)單位，然后按照地址及時(shí)與這些行業(yè)用人單位進(jìn)行電話聯(lián)系，詢問(wèn)和了解自己的應(yīng)聘機(jī)會(huì)，向企業(yè)推銷自己，表達(dá)自己的就業(yè)意愿。采用電話途徑求職時(shí)應(yīng)注意：要敢于主動(dòng)推銷自己，通過(guò)電話留給對(duì)方一個(gè)好的印象；要注意在短暫的時(shí)間里完成自己的求職過(guò)程，達(dá)到求職的目的，諸如對(duì)通話時(shí)段、通話時(shí)間、通話內(nèi)容都要做精心設(shè)計(jì)和準(zhǔn)備，也要熟悉必要的電話禮儀。

（二）直接登門(mén)自薦

在沒(méi)有其他關(guān)系介紹和推薦的情況下，大學(xué)生可以帶著自薦材料，直接到一些選定的公司登門(mén)拜訪，勇敢地把自己介紹給對(duì)方，贏得用人單位的賞識(shí)。直接登門(mén)自薦之前，首先要通過(guò)公司網(wǎng)站對(duì)該公司性質(zhì)、特點(diǎn)進(jìn)行了解，做到心中有數(shù)，要在拜訪時(shí)表現(xiàn)出對(duì)該公司的熟知、了解和喜歡，給用人單位留下深刻的印象。

（三）報(bào)紙廣告求職

通過(guò)報(bào)紙廣告求職，是傳統(tǒng)的求職方式，也是當(dāng)前獲得求職信息的重要手段。眾多的求職者通過(guò)閱讀報(bào)紙招聘廣告，獲得大量的企業(yè)招聘信息，在今后相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)通過(guò)報(bào)紙廣告求職仍將是一種主要的擇業(yè)手段和途徑。報(bào)紙招聘廣告的真實(shí)有效性較大，廣告版面的大小也可以反映出對(duì)招聘單位對(duì)人才的需求程度。在報(bào)紙廣告上查找求職信息的時(shí)候，可以優(yōu)先考慮專業(yè)的人才類、招聘類報(bào)紙，還有日?qǐng)?bào)、晚報(bào)大都有人才或招聘類專版。另外，通過(guò)報(bào)紙求職往往要按求職程序進(jìn)行，比如先郵寄簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷初審之后再通知面試等。求職者應(yīng)該嚴(yán)格遵守這樣的程序，而不要自作聰明貿(mào)然去造訪。遵守程序既是對(duì)用人單位的尊重，也是對(duì)自己的尊重。

采用此類方法求職，也可以將自己的求職意愿通過(guò)報(bào)紙廣告發(fā)布出去，讓用人單位來(lái)尋找你，但你發(fā)布的求職崗位應(yīng)該具體明確，切忌過(guò)于寬泛和模糊，使企業(yè)無(wú)法進(jìn)行確定的需求性選擇。

（四）網(wǎng)絡(luò)求職

網(wǎng)上求職是一種特殊的擇業(yè)形式，網(wǎng)絡(luò)求職方便快捷，是一種多快好省的擇業(yè)新方式。據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在有超過(guò)2%的人是通過(guò)網(wǎng)上求職而成功就業(yè)的，并且這種趨勢(shì)還在增長(zhǎng)之中。

網(wǎng)上求職一般有兩種形式：一種是在網(wǎng)上發(fā)布求職信息，坐等用人單位與你聯(lián)系；另一種就是根據(jù)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息發(fā)送自己的求職意向，或直接登錄用人單位站點(diǎn)，主動(dòng)發(fā)電子郵件和對(duì)方聯(lián)系。網(wǎng)上擇業(yè)已得到眾多的用人單位和畢業(yè)生的認(rèn)可，網(wǎng)上招聘大多還是通過(guò)搜索獲得求職者個(gè)人信息的。所以，在發(fā)布相關(guān)信息時(shí)，就須掌握相關(guān)技巧，比如：求職方向是“網(wǎng)頁(yè)制作”一職，最好寫(xiě)成“網(wǎng)頁(yè)（主頁(yè)、網(wǎng)站）制作”，這樣被檢索到的概率就會(huì)更大一些；還有，個(gè)人資料一定要注意詳細(xì)填寫(xiě)工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項(xiàng)內(nèi)容。但另一方面，網(wǎng)上招聘也存在不足的地方，虛假招聘消息或虛假簡(jiǎn)歷極大挫傷了求職者或招聘單位的積極性，個(gè)人隱私問(wèn)題也會(huì)給求職者帶來(lái)麻煩，這都制約了網(wǎng)上招聘的健康發(fā)展。

綜上所述，求職者一定要根據(jù)自己所在的地域、所學(xué)專業(yè)、求職行業(yè)及自身?xiàng)l件來(lái)選擇最有把握和最有機(jī)會(huì)的求職途徑和方法，最大限度地降低求職成本、縮短“徘徊”周期，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

三、參加招聘會(huì)應(yīng)注意的問(wèn)題

參會(huì)時(shí)最好不要帶過(guò)多的證書(shū)原件，先帶上復(fù)印件，以免出現(xiàn)保管不當(dāng)丟失證件。因?yàn)閰?huì)人非常多，用人單位沒(méi)有時(shí)間當(dāng)時(shí)驗(yàn)證，而主要是初次面試和看其簡(jiǎn)歷。

充分利用招聘會(huì)的會(huì)刊。在招聘會(huì)入口處領(lǐng)取免費(fèi)的會(huì)刊，上面刊登了參會(huì)所有單位及用人情況和條件。應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)地查看會(huì)刊，把自己的專業(yè)和感興趣的公司標(biāo)注下來(lái)，然后直接到所在招聘場(chǎng)所，這樣可節(jié)省時(shí)間，提高應(yīng)聘效率。參會(huì)時(shí)不要被應(yīng)聘單位列出的條件嚇倒。首先要充滿自信，敢于表達(dá)出自己的條件和愿望；其次要表示出你有在工作中不斷學(xué)習(xí)并能很快適應(yīng)工作的能力；同時(shí)要表現(xiàn)出在試用期間發(fā)奮努力，創(chuàng)造業(yè)績(jī)的信心。

會(huì)后兩三天內(nèi)應(yīng)及時(shí)與感興趣的用人單位進(jìn)行聯(lián)系，不能被動(dòng)等待。如果你感覺(jué)雙方都很滿意，你當(dāng)時(shí)應(yīng)及時(shí)記下這家公司的聯(lián)系方式及負(fù)責(zé)人電話。因?yàn)橛萌藛挝粫?huì)收到很多簡(jiǎn)歷，有可能將你忽略。要通過(guò)電話聯(lián)系詢問(wèn)什么時(shí)間再次面試，一方面表示你對(duì)公司的尊重，另一方面是表達(dá)出你迫切加入其公司的愿望，給用人單位又一次深刻的印象。